О том, что аттестация рабочих мест город Тверь обязательна для всех предприятий говорилось много. По закону эта обязанность закреплена за работодателем, и проводить аттестацию необходимо раз в пять лет. Для ее проведения необходимо пригласить аттестующую организацию, которая на основании договора гражданско-правового характера проведет оценку условий труда.
Результаты аттестации формируются в отчет и предаются в соответствующие органы. Однако цель аттестации рабочих мест на этом не исчерпана. Итоги аттестации ложатся в основу целого комплекса мероприятий по улучшению условий труда. Рассмотрим подробнее, в чем заключается цель аттестации рабочих мест?
Результаты аттестации используется в нескольких целях. Основная, как уже говорилось выше – это реализация мер по улучшению условий труда, приведение их в соответствие с государственными нормами.
Следующее немаловажное мероприятие, которое отражает интересы работников предприятия – компенсации работникам, установление сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска для работников, занятых на опасных и вредных работах.
По результатам аттестации осуществляется контроль за условиями труда на рабочих местах, оценивается профессиональный риск.
Аттестация способствует разрешению спорных вопросов при возникновении заболеваний и подозрении на то, что оно профессиональное. Так же помогает при возникновении разногласий, связанных с безопасностью труда.
По итогам аттестации подготавливается список должностей, подлежащих медицинскому осмотру, проводится информирование сотрудников об условиях труда.
Аттестация играет свою роль и в организации расходно-доходной деятельности предприятия. Результаты позволяют рассчитать размер скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Являются обоснованием для планирования мероприятий по улучшению условий труда и возможностью для получения частичного финансирования их за счет средств потраченных на обязательное социальное страхование. Это далеко не полный перечень целей, для которых используются результаты аттестации рабочих мест. Однако, достаточно, что бы осознать, что аттестация проводится во благо как организации, так и работника.
